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2025년 제2차 한국원자력안전재단 직원 채용 공고

작성일 : 2025-09-29 조회수 : 1146

【한국원자력안전재단 공고 제2025-043호】 2025년 제2차 한국원자력안전재단 직원 채용 원자력 및 방사선 안전관리 전문기관인 한국원자력안전재단(이하 “재단”, 원자력안전위원회 산하 공공기관)에서 미래를 이끌어나갈 창의적이고 우수한 인재를 모집합니다. 1. 모집분야 및 채용인원 ※ 임용(예정)일은 재단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내 예정 □ 정규직 전 산 1인 `25. 12. 29. 경기도 성남시 분당구(판교) 신입 □ 공무직(실무직) 취업지원대상자 제한 경쟁 행 정 (제한경쟁_보훈) 1인 `25. 12. 29. 경기도 성남시 분당구(판교) 신입 □ 계약직 전문계약직 사전실습 교육강화 1인 `25. 12. 29. 경기도 성남시 분당구(판교) 일반계약직 기금 사무지원 1인 청년인턴 민원 행정사무 2인 2. 응시자격 □ 모집분야 전체 고 연 령 ▪ 임용(예정)일 기준 재단 정년 만 61세 미만인 사람 * 단, 청년인턴은 만 34세 이하 청년 기 타 ▪ 재단 「인사규정」 제21조에 해당하지 않는 사람(별지 참조) ▪ 임용(예정)일 기준 임용 및 출근이 가능한 사람 □ 모집분야별 응시자격 정규직 전문계약직 ▪ 학사 학위 이상 취득한 사람 또는 전문학사 학위 취득 후 관련 실무경력 2년 이상 보유한 사람 * 임용(예정)일 이전 학위 취득 예정자의 경우 학위수여 예정 증명서 또는 학과장 확인서 제출 가능한 사람 공무직(실무직) ▪ 전문학사 학위 이상 취득한 사람 또는 고등학교 졸업 이후 관련 실무경력 2년 이상 보유한 사람 * 임용(예정)일 이전 학위 취득 예정자의 경우 학위수여 예정 증명서 또는 학과장 확인서 제출 가능한 사람 ▪ 관련 법령에 따른 취업지원대상자 일반계약직 ▪ 고졸 이상인 사람 청년인턴 ▪ 공고 마감일 기준 만 34세 이하 청년으로 고졸 이상인 사람 * 제대군인의 경우 아래의 나이를 더한 응시연령 상한 적용 - 군 복무기간 1년 미만 : 1세(만 35세 이하) - 군 복무기간 1년 이상 2년 미만 : 2세(만 36세 이하) - 군 복무기간 2년 이상 : 3세(만 37세 이하) ※ 임용 후 수행예정 업무의 원활한 수행을 위해 필요한 학력, 경력 등을 응시자격으로 설정하였으며, 해당 자격요건을 갖춘 자에 한하여 채용 공고 지원 가능 3. 근로조건 □ 정규직 고 보 수 ▪ 재단 내규에 따라 정규직 5급 기준 기본(1등급), 학력‧경력(최대 3등급), 자격‧면허(최대 2등급) 등 총 최대 6등급 이내 범위에서 기본급 등을 인사위원회에서 평가 후 결정 * 재직 중인 지원자는 채용공고 마감일 기준으로 경력을 산정 * 지원서 상 경력과 증빙서류 경력이 상이할 경우 제출한 증빙서류를 기반으로 경력 산정 복리후생 ▪ 재단 내규에 따라 운영(선택적 복지포인트 등) 근무시간 ▪ 주 5일 근무(월요일~금요일), 일 8시간 근무 □ 공무직(실무직) 구 보 수 ▪ 재단 내규에 따라 정규직 6급(3등급)에 준함 복리후생 ▪ 재단 내규에 따라 운영(선택적 복지포인트 등) 근무시간 ▪ 주 5일 근무(월요일~금요일), 일 8시간 근무 □ 전문계약직 구 분보 수 ▪ 재단 내규에 따라 정규직 5급에 준하여 학력·경력, 자격·면허 등을 고려하여 최대 20등급 이내 범위에서 인사위위원회에서 평가 후 결정 * 재직 중인 지원자는 채용공고 마감일 기준으로 경력을 산정 * 지원서 상 경력과 증빙서류 경력이 상이할 경우 제출한 증빙서류를 기반으로 경력 산정 계약기간 ▪ 임용(예정)일로부터 1년 복리후생 ▪ 재단 내규에 따라 운영(선택적 복지포인트 등) 근무시간 ▪ 주 5일 근무(월요일~금요일), 일 8시간 근무 □ 일반계약직 및 청년인턴 구 분 내 용 비 고 보 수 ▪ 세전 월 225만원 계약기간 ▪ (일반계약직) 임용(예정)일로부터 1년 ▪ (청년인턴) 임용(예정)일로부터 9개월 복리후생 ▪ 재단 내규에 따라 운영(선택적 복지포인트 등) 근무시간 ▪ 주 5일 근무(월요일~금요일), 일 8시간 근무 4. 접수 및 전형안내 □ 접수방법 : 채용 홈페이지(kofons.recruiter.co.kr)를 통한 온라인 접수 * 재단에서 동시 진행 중인 채용공고에 대해 지원자는 1개 모집분야만 지원 가능 □ 전형일정(예정)요내용 및 일정 원서접수 ▪ 접수기간 : 2025. 9. 29.(월) ~ 10. 13.(월), 18:00까지 서류전형 ▪ 평가일정 : 2025. 10. 20.(월) ~ 10. 22.(수), 예정 * 합격자 발표 : 2025. 10. 30.(목), 예정 필기전형 (정규직 및 공무직) ▪ 평가일정 : 2025. 11. 8.(토), 예정 * 합격자 발표 : 2025. 11. 14.(금), 예정 면접전형 ▪ 평가일정 : 2025. 11. 19.(수) ~ 11. 20.(목) 중 1일, 예정 * 합격자 발표 : 2025. 11. 28.(금), 예정 최종합격자 발표 ▪ 최종합격자 발표 : 2025. 12. 19.(금), 예정 ※ 상기 전형일정 및 임용(예정)일은 재단 사정에 따라 변경될 수 있음 ※ 전형 단계별 합격여부 및 추후 일정은 채용 홈페이지 등을 통해 안내 예정 □ 전형단계별 평가방법 및 합격배수 ㅇ 정규직 및 공무직(실무직)비 고 서류전형 ▪ 채용예정분야 전문성 및 적격성 등 평가 ▪ 합격기준 : 서류전형 평가 결과 60점 이상자 중 고득점자 순으로 20배수 선발 필기전형 ▪ 인성검사 및 NCS 직업기초능력평가(객관식) * NCS 출제영역 : 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력 평가 ▪ 합격기준 : 인성검사 합격자 중 필기시험 결과 60점 이상 고득점자 순으로 5배수 선발 면접전형 ▪ 인성 및 경험 면접 실시 - 질의응답을 통하여 조직 적합성 등 대면 평가 ▪ 합격기준 : 면접전형 평가 결과 60점 이상 고득점자 순으로 선발 ※ 가산점 부여 대상자가 있을 경우 가산점 부여 후 점수를 기준으로 합격자 선발 ㅇ 계약직 서류전형 ▪ 채용예정분야 전문성 및 적격성 등 평가 ▪ 합격기준 : 서류전형 평가 결과 60점 이상자 중 고득점자 순으로 5배수 선발 면접전형 ▪ 인성 및 경험 면접 실시 - 질의응답을 통하여 조직 적합성 등 대면 평가 ▪ 합격기준 : 면접전형 평가 결과 60점 이상 고득점자 순으로 선발 ※ 가산점 부여 대상자가 있을 경우 가산점 부여 후 점수를 기준으로 합격자 선발 □ 전형별 동점자 처리 기준 고 서류 및 필기전형 ▪ 동점자 발생으로 합격 배수 초과 시 동점자 전원 합격 처리 면접전형 ▪ 동점자 발생 시 다음의 순서에 따라 합격자 결정 ➀ 취업지원대상자 ➁ 장애인 ➂ 이전 전형 점수* 결과 고득점자 순으로 합격자 결정 * (정규직·공무직(실무직)) 서류전형+필기전형, (계약직) 서류전형 ➃ 위 동점자 처리기준에 따라 우선순위를 결정할 수 없는 경우 인사위원회 심의를 통해 합격자 결정 5. 우대사항대가점 취업지원 대상자 ▪ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈 관계 법률에 따른 취업지원대상자 ※ 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」 제41조의3(국가유공자 등 가점 및 가점합격인원 상한제의 적용)에 따라 모집분야별 가산점 부여 매 전형별 5점 또는 10점 장애인 ▪ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」의 적용을 받는 장애인 매 전형별 5점 6. 제출서류 □ 제출서류 ㅇ 입사지원 시 필수 제출서류 정규직 공무직(실무직) ▪ 입사지원서, 응시원서* * 자기소개서, 경험·경력기술서(해당자), 직무수행계획서 전문계약직 ▪ 입사지원서, 응시원서* * 자기소개서, 경험·경력기술서(해당자) 일반계약직 청년인턴 ▪ 입사지원서, 응시원서* * 자기소개서 ※ 인적사항 등 편견요소가 드러나지 않도록 유의 ※ 블라인드 채용 위반 사항(모든 학교명, 가족관계, 출신지, 학교 이메일·주소 등)을 유의하여 작성하고 기재가 불가피한 경우 마스킹(예시: OO대학교) 처리 ㅇ 전형별 합격자 제출서류 서류전형 합격자 공 통 ▪ 반명함판 증명사진 1부 * 필기 및 면접전형 시 본인확인 용도로만 활용 해당자 ▪ 취업지원대상자 또는 장애인 증명서 1부 면접전형 합격자 ▪ 공정채용 확인서 등 기타 요청 서류 각 1부 ▪ 채용 신체검사 결과지 1부 ▪ 입사지원서 등 검증을 위한 증빙 서류 각 1부(해당자) - 졸업(학위수여)증명서, 졸업 예정 증명서, 성적증명서, 공인영어시험 성적 증명서, 경력증명서, 자격증 등 입사지원서 등에 기재한 내용에 대한 증빙을 위한 제반 서류 일체 ▪ 병적증명서 1부(해당자) ※ 취업지원대상자 증명서 제출 시 제출처에 한국원자력안전재단 기재 필수 ※ 최종합격자는 임용 시 원본서류 제출(자격증의 경우 사본 제출) □ 제출 시 유의사항 ㅇ 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에 허위 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리될 수 있습니다. 7. 지원자 안내사항 □ 블라인드 채용 안내 및 유의사항 ㅇ 재단은 정부 정책에 따른 블라인드 채용을 원칙으로 함에 따라, 지원자가 제출서류 작성 또는 면접 시 직·간접적으로 모든 학교명, 가족관계, 출신지 등 개인 인적사항을 기재 또는 언급할 경우 불이익을 받을 수 있으므로 각별히 유의하여 주시기 바랍니다. < 블라인드 위반 사항에 해당하는 경우 > ○ (성 명) 응시원서에 지원자 또는 지원자와 관련된 자의 성명을 기재 또는 언급하는 경우 - 제 이름은 ‘OOO’입니다. ○ (출신지역) 출신지를 유추할 수 있는 내용을 기재 또는 언급하는 경우 - 저는 OO에서 태어나…, 제 고향은 OO로… ○ (가족관계) 가족관계를 유추할 수 있는 내용을 기재 또는 언급하는 경우 - 제 아버지는 OO기관에서 근무하시는…, 제 어머니 성함은 OOO입니다. ○ (학교명) 학교명(출신학교, 교육이수기관 등 포함)을 기재 또는 언급하는 경우 - 저는 OO고등학교를 졸업하고…, OO대학교에서 조교로 근무할 때…, OO대학교 산학협력단에서 근무할 때…, OO대학교 교수님과 협력하여…, 교육이수기관 : OO대학교 ○ (성 별) 성별을 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우 - 저는 맏형/맏딸로 때어나…, 저는 병장으로 근무할 때…, 남자/여자 후배는 저밖에… ○ (생년월일 및 연령) 생년월일 및 연령을 유추할 수 있는 내용을 기재 또는 언급하는 경우 - 저는 00세로…, 00년도에 태어나…, 저는 00학번으로 대학교에 입학하여… ○ (기 타) 혼인여부, 재산, 신체적 조건 등 개인 인적사항을 유추할 수 있는 내용을 기재 또는 언급하는 경우 * 위 항목은 『공공기관 공정채용 가이드북』에 기재되어 있는 블라인드 채용 모니터링 주요 항목이며, 위 항목 외에도 채용과정에서 불합리한 차별 및 편견을 야기할 수 있는 사항을 기재 또는 언급하였을 경우에도 인사위원회 심의를 통해 불이익 조치를 할 수 있음 □ 제출서류 허위 및 오기재 등 관련 유의사항 ㅇ 제출서류 상 허위 및 오기재 사항 발견 시 불합격 처리될 수 있으며, 별도 논의가 필요한 사례 발생 시에는 인사위원회 심의를 통해 불합격 처리 될 수 있습니다. * 최종합격후보자(면접전형 합격자)가 제출한 증빙서류와 대조를 통해 입사지원서 및 응시원서 허위 및 오기재 검증 예정으로, 입사지원서 및 응시원서 최종 제출 전 증빙을 위한 제반 서류 확인 후 제출을 부탁드립니다. < 허위 및 오기재 불합격 처리 기준(예시) > ○ (자격증) 자격증을 미보유한 자가 거짓으로 자격증을 보유하고 있다고 기재한 경우 ○ (학교교육 및 가산점) 학교교육 성적 및 가산점을 유리하게 작성한 경우 - 예시 : B0를 A0로 작성한 경우 또는 4.0을 4.5로 작성한 경우 - 예시 : 보훈 가산점 5점을 10점으로 작성한 경우 ○ (경력사항) 경력기간을 1개월(30일) 이상 유리하게 작성한 경우, 비정규직 경력을 정규직 경력으로 작성한 경우 - 예시 : A기관에서 1년9개월 근무하였으나, 2년 근무로 작성한 경우 - 예시 : B기관에서 비정규직으로 1년, 정규직으로 6개월 근무하였으나, 정규직으로 1년 6개월 근무한 것으로 작성한 경우 □ 예비합격자 제도 운영 ㅇ 최종합격자 또는 최종합격후보자의 임용 포기 등으로 채용인원 미달 시 인사위원회 심의를 통해 면접전형 고득점자 순으로 채용될 수 있습니다. □ 채용서류의 반환 및 이의제기 절차 ㅇ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 이후 지원자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 법률에 근거하여 반환 가능합니다. * 1)채용홈페이지 또는 전자우편으로 제출한 경우 2)재단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우 3)재단에 최종합격하여 임용한 자가 요청한 경우에는 반환하지 않습니다. ㅇ 채용 관련 이의제기는 전형별 합격자 발표일 또는 최종합격자 발표일 익일의 18시까지 채용홈페이지 Q&A 또는 이메일(recruit@kofons.or.kr)을 통해 가능합니다. * 필기전형 문항 관련 이의제기는 시험 당일 현장접수만 가능 * 이의신청 예외사유 : 채용과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 출제자 등), 지식재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 및 기타 상기 사유에 준하는 사항 □ 피해자 구제 ㅇ 채용비리가 발생하여 피해자가 발생한 경우 피해자는 관련 법령 및 재단 내부 규정에 따라 구제됩니다. 8. 기타사항 □ 정규직 및 공무직(실무직)은 재단 인사규정에 근거하여 임용 후 3개월의 기간 동안 수습기간을 거치며, 수습기간에 대한 평가를 거쳐 적격으로 판정된 자에 한해 직원으로 채용합니다. □ 대내외 상황 변화에 따라 전형 일정 등이 변경될 수 있으며, 이 경우 채용 홈페이지 공지 및 응시자에게 개별 안내할 예정입니다. □ 증빙서 위·변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위 등으로 시험의 공정성을 훼손하는 자는 어느 전형단계든 불합격 무효처리 될 수 있으며 임용 후에도 합격이 취소될 수 있습니다. □ 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 허위경력 산정 등 부정합격자는 관련 법령에 따라 처리됩니다. □ 합격자 제출서류는 우대 및 결격사유 등 사실 확인용으로만 사용하며, 해당 제출서류는 평가위원에게 제공하지 않습니다. □ 최종합격후보자의 신체검사 결과가 “부적합”일 경우 합격이 취소될 수 있습니다. □ 모집분야별 적격자가 없을 경우 최종합격 인원을 선발하지 않을 수 있습니다. □ 기타 문의사항은 재단 채용 담당자(☎031-626-0330)에게 연락하시거나 채용 홈페이지의 Q&A를 이용하시기 바랍니다. 별지 1. 모집분야별 직무기술서 2. 채용 결격사유 3. 입사지원 제출서류 양식 2025년 9월 29일 한국원자력안전재단 이사장

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